Styreformann Thomas Fussell i Fast Search & Transfer sier i dag til dn.no at selskapet har ansatt noen "komplette idioter" og nå kvitter seg med noen av disse. I tillegg vil selskapet slanke staben på grunn av "dobbeltroller" i enkelte avdelinger.
- Slike utsagn er uhørte i norsk arbeidsliv. Det er første gang jeg hører noe slikt, og jeg har arbeidet med arbeidsrett i 25 år. Hvis arbeidsgiver kommer med slike utsagn har den skutt seg selv i beinet, sier Norges fremste arbeidsrettsadvokat, Thor-Erik Johansen, til dn.no.
Han sier at en bedrift godt kan hevde at den må redusere bemanningen, men den må dokumentere behov, og foreta en saklig utvelgelse.
- Ansatte skal behandles med respekt
Oppsigelser skal ifølge adokaten vurderes ut fra humane normer, og bedriftene må se på ansiennitet og sosiale forhold blant sine ansatte.
- Fast vil sikkert kvitte seg med folk for å slanke balansen, og det har de sikkert adgang til etter norsk lov. Men jeg kan garantere at ingen norsk domstol vil kjøpe arbeidsgivers påstand om at en ansatt er en idiot, uten at bedriften tidligere har tatt dette opp med vedkommende. Selvfølgelig er det forskjell i kvaliteten på ansatte, det er det alle steder, men de skal behandles med respekt, sier Johansen.
- Selveste idioten
Leder i EL & IT Forbundet, Hans O. Felix, må først få bekreftet at Thomas Fussell virkelig har kalt noen av sine ansatte "komplette idioter". Så kommer svaret raskt.
- Min ryggmargsrefleks på dette utsagnet er at det er selveste idioten som må ha sagt det, når han kan si noe sånt om sine ansatte i 2001, sier Felix til dn.no.
Han legger til at Fussells utsagn høres usakelig ut i forhold til Arbeidsmiljølovens forstand.
- Jeg vil tro at han ligger dårlig an i forhold til eventuelle søksmål rundt usakelige oppsigelser, sier Felix.
I Arbeidsmiljølovens paragraf 56A, som omhandler masseoppsigelser, står det blant annet: "Dersom oppsigelser ikke kan unngås skal de uheldige sidene ved dem søkes redusert."
