Hvert år må over 100.000 personer gjennom ulike personlighetstester, hos arbeidsgivere eller rekrutteringsselskap.
Norsk psykologforening har undersøkt testene. Konklusjon: Halvparten av dem måler ikke det de skal måle, og er ikke bedre enn dem som finnes i ukeblad, melder NRK.
Som kaffegrut
- Kaffegrut har omtrent samme verdi i forhold til å forutse suksess, sier administrerende direktør Thorleif Solstad i konsulentselskapet Solstad leder- og karrieresenter.
Tidligere leder av psykologforeningen, Sverre L. Nielsen, som er styreleder i Sertifiseringsrådet for testbruk, sier til NRK at den økende bruken av dårlige tester er uheldig.
- Uheldig
- Blir du testet med en test som ikke holder mål, gir den et resultat som ikke er til å stole på. Dermed får du en vurdering av deg som er feil - som igjen kan føre til at du ikke får jobben, sier Nielsen.
