Banal: alminnelig, ensformig, kjedelig, kjedsommelig,
langtekkelig, langtrukken, platt, spak, stillestående, tam, triviell, trøttende, uinteressant.
Fra synonymer.no
To tilfeldig utvalgte annonser hentet fra lederstillinger på finn.no mandag denne uken:
Konsulentselskapet Mercuri Urval søker rådmann på vegne av Sande kommune, og etterlyser en person med «...god organisasjonsforståelse, fokus på teambygging, godt samspill og gode arbeidsprosesser.»
Et annet rekrutteringsbyrå, Proffice, ønsker på vegne av sin kunde en stasjonsleder som «har evne til å lede og motivere medarbeidere,» som er «serviceinnsilt og kontaktskapende,», «handlingsorientert» og «har en fleksibel holdning til egen arbeidssituasjon».
Det lyder unektelig fint. Alle vil vel ha slike medarbeidere. Her ligger også problemet.
La begrepene gjennomgå «banalitetstesten», og døm selv.
Ifølge denne testen er et utsagn banalt dersom ingen ville si det motsatte. Sande kommune måtte i så fall søke etter en person med dårlig organisasjonsforståelse, som er ufokusert (!) når det gjelder teambygging, samspill og gode arbeidsprosesser. Proffice ville være på jakt etter en lite handledyktig og ufleksibel person uten evner til å lede eller motivere.
Banalitetstesten er et dansk begrep som har vært omtalt et par ganger i medier her hjemme, men hvis utbredelse i Norge dessverre går altfor tregt. Som et minimum bør alle som jobber med utforming av stillingsannonser skrive ned prinsippet og henge det opp på veggen godt synlig fra arbeidsposisjonen foran pc'en.
Det kunne godt gjelde flere. Banaliteter har gode vekstvilkår for eksempel i politiske programmer, samt i bedrifters strategi- og visjonsdokumenter. Eller i, Gud forby, organisasjoners nedfelte «verdigrunnlag», bestående av tre til fem fluffy superlativer som skal si noe om det unike ved en arbeidsplass. Shell Norge har valgt seg ut ærlighet, integritet, respekt for mennesker og overholde relevant lovgivning og forskrifter. Revisjonsselskapet KPMG er styrt av verdiene generøs, offensiv, inkluderende og nyskpende.
Unike verdier? Neppe. Banaliteter par excellence, bare kjør testen.
Den danske oppfinnelsen bidrar også til å klargjøre hvorfor enkelte taler og appeller kan høres så riktige og bra ut, mens du etterpå er ute av stand til å huske et eneste poeng. Bestående av friksjonsløse banaliteter glir et budskap like lett ut av hodet som det kom inn.
Mysteriet består. Hvorfor utformes teksten som beskriver personlige kvalifikasjoner i stillingsannonser så generelt og uangripelig at det ikke er mulig å vurdere om én vil passe bedre inn enn en annen? Denne rituelle delen av annonsene har ingen åpenbar, praktisk funksjon. Kanskje ønsker bedriften å signalisere at de behersker de rådende, profesjonelle termer, eller kanskje de indirekte vil flagge sitt eget «handlingsorienterte, samspillende og fleksible» verdigrunnlag, like blendahvitt og intetsigende som de menneskene de vil lokke inn i varmen.
Det er imidlertid like stor risiko for at annonsen bringer med seg et budskap à la «her tenker vi ikke særlig nøye gjennom hva slags person vi vil ha. Dessuten er vi dårlige på konkret kommunikasjon og lider av feighet og mangel på fantasi. Velkommen.»
