«Bevisst jævelskap» er en av beskrivelsene på mobbing i Utenriksdepartementet (UD) i en rapport som ble lagt fram onsdag.
Utskjelling eller latterliggjøring av kolleger, raseriutbrudd og neglisjering nevnes som eksempel på oppførselen i det konkurranse-, og karrierepregede departementet.
Rapporten som omtales i Aftenposten, baserer seg på resultatene fra en spørreundersøkelse fra tre fokusgruppemøter og fra 15 dybdeintervjuer. Den følger opp resultatet fra fjorårets arbeidsmiljøundersøkelse, som viste at vel 8 prosent av de UD-ansatte følte seg utsatt for mobbing.
"Fiendtlighet eller taushet"
Rapporten forteller også om tilbakeholdelse av informasjon slik at andres jobb blir vanskelig å utføre, fiendtlighet eller taushet som svar på spørsmål og overdreven oppfølging av ens arbeid.
Som eksempel på «bevisst jævelskap» fortelles det eksempler på at noen fjerner nyttig informasjon fra andres innkurv for å sabotere deres arbeid.
-Mange er ulykkelige
På pluss-siden anføres det at det sjelden eller aldri forekommer krenkende oppførsel, verken i form av seksuell krenkende atferd, fysiske overgrep eller trusler om det. Å «vise fingeren» er heller ikke vanlig i UD.
NTL-leder i UD, Mona Brøther, sier til Aftenposten at rapporten er dyster lesing.
– Nå må det skje noe raskt og konkret. Mange er ulykkelige, sier hun.
Og ekspedisjonssjef Anne Lund lover oppfølging:
– Vi skal ha nulltoleranse mot mobbing, sier hun.(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.