Viseadministrerende direktør Anne-Kari Bratten i arbeidsgiverforeningen Spekter beskylder LO og andre fagorganisasjoner for å drive utpressing av arbeidsgiverne for å godkjenne arbeidsplaner som virksomhetene har hatt i årevis, skriver Dagens Næringsliv.
Hun forteller om arbeidstagere på sykehusene, i NRK, Avinor og NSB som krever tusenvis av kroner i tillegg, ekstra ferie eller andre goder for å godta arbeidsplaner virksomhetene har hatt i mange år og som er del av ordinær drift.
- Vi har bevisst kalt dette blackmailing. Vi snakker ikke om ekstreme ordninger, men om ordninger som er helt nødvendige for driften av virksomhetene, sier Bratten til DN.
Vetorett
Hun hevder arbeidstagerne har fått en vetorett og ny forhandlingsarena nærmest ved en tilfeldighet, etter at en bestemmelse i arbeidsmiljøloven ble endret i 2005. Endringen skjedde uten noen debatt og var ikke krav fra fagbevegelsen eller andre, men ble gjort som en tilpasning til EUs arbeidslivsdirektiv.
Bestemmelsen dreier seg om hvem som har mandat til å godkjenne avvik fra arbeidsmiljøloven. Frem til 2005 var det opp til Arbeidstilsynet å bestemme dersom partene ikke ble enige om avvikende ordninger. I 2006 mistet Arbeidstilsynet denne «dommerrollen».
- De sier at en arbeidstidsordning som virksomheten har hatt i årevis ikke er forsvarlig ut fra hms-hensyn. Men hvis de får penger er det plutselig forsvarlig likevel, sier Bratten.
Vil ha del av gevinsten
NTL, som er LOs største forbund i staten, og som organiserer en rekke ansatte på flyplassene, synes slett ikke kompensasjonen er urimelig. NTL-tillitsvalgt i Avinor, Jostein Kleven, påpeker at dette dreier seg om ordninger som bryter med lovens hovedkrav.
- Hvis Avinor skal ha ordninger kun etter loven, vil det kreve oppbemanning. Det vil si at de sparer penger på å inngå en slik avtale med oss. Da synes vi det er normalt at vi skal ha litt av det de sparer, sier Kleven til DN.
Les også: - Forbered deg på lav lønnsvekst i flere år
- Litt av tredveårene på nytt igjen
