YS-leder Tore Eugene Kvalheim.

YS-leder Tore Eugene Kvalheim. Foto: Erik Norrud

YS åpner for kutt i sykelønn

DN.no

Publisert: 21.01.2010 - 06:49 Oppdatert: 21.01.2010 - 07:53

YS-leder Tore Eugen Kvalheim åpner for kutt i sykelønnsordningen dersom ikke den nye IA-avtalen gir konkrete resultater i form av lavere sykefravær, skriver Dagens Næringsliv.

Alle mulige tanker om endringer i ordningen om full lønn under sykdom, har frem til i dag vært kontant avvist av fagbevegelsen og arbeidstagersiden.

Kontant avvist
- Vi må berge sykelønnsordningen nå, men gir ikke den nye avtalen resultater, mener jeg at heller ikke fagbevegelsen lenger kan si at sykelønnsordningen er hugget i stein og må bevares uendret til evig tid. En betydelig del av vanlige lønnsmottageres skatteinnbetalinger går til å finansiere sykelønnsordningen. Sykelønnsutbetalingene tar en svært stor del av fellesskapets midler, sier lederen for Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund, Tore Eugen Kvalheim, til DN

Kvalheim setter nå ord på oppfatninger regjeringspartiene til nå ikke har turt å formulere.

Avhengige av gode resultater
Sykefraværet har økt til tross for at IA-avtalen som gikk ut ved årsskiftet, skulle føre til en nedgang på 20 prosent. YS-leder Tore Eugen Kvalheim sier at partene denne gangen er helt avhengige av å få gode resultater.

- Jeg er veldig bekymret for utviklingen i sykefraværet. Derfor må både regjeringen og partene i arbeidslivet denne gangen anstrenge seg veldig for å få på plass en avtale som innebærer en nedgang i sykefraværet. På mange måter tror jeg at forhandlingene vi nå går inn i vil være siste mulighet for å bevare dagens sykelønnsordning, sier Kvalheim til DN.

Men Kvalheim er optimistisk til at man skal klare å finne løsninger som gir nedgang i fraværet, slik at sykelønnsordningen beholdes slik den er nå.

Les også: Mistenker misbruk av sykemeldinger

Stein Erik Hagen: -Egoistisk og nokså usolidarisk

Halverte sykefraværet

Tips en venn

Abonnér på vårt nyhetsbrev

Motta RSS Tips en venn Del saken Skriv ut
Annonser fra ADA www.ada.no