- Arbeidsmarkedet er betydelig mer brutalt for alle nå, både eiere arbeidstaker og de som søker ny jobb, sier administrerende direktør Thorleif Solstad i Solstad & Partners til Finansavisen.
Det tøffe arbeidsmarkedet og sterkt kostnadsfokus har ført til en uheldig utvikling med utstrakt bruk av personlighetstester, mener han.
- Slike tester er en billig måte å ansette på. De brukes gjerne ved store og raske volumuttak. Problemet er at de ofte ikke er tilpasset norske forhold, mener Solstad.
Testen forteller mer om hvorfor man oppfører som man gjør, istedet for om hvordan man vil fungere i en fremtidig jobb.
- Sannhetsgehalten er som når man spår i kaffegrut, bare at kaffegrut er morsommere å jobbe med, sier han.
