– Vi vil gjerne arbeide i Norge, sier bygningsarbeideren Zbigniew Wozniczka i den polske stålprodusenten Mostostal.
Av frykt for en strøm av arbeidere fra øst etter EU-utvidelsen har de fleste EU-land og Norge vedtatt strenge restriksjoner. Men overgangsordningene som skal begrense arbeidsinnvandringen kan ikke hindre Mostostal og andre selskaper fra de nye EU-landene i å ta med seg egne ansatte til Norge dersom de vinner oppdrag her i landet etter EU-utvidelsen 1. mai.
- Sees i Norge
Det er søndag ettermiddag i byen Lodz sentralt i det katolske Polen, men Wozniczka og arbeidskameratene er likevel på jobb. Hvor mye han tjener vil han ikke ut med – i hvert fall ikke så lenge sjefen hører på.
– Alltid for lite. Du vet hvordan forholdene er i Polen, sier han henvendt til NTBs polske tolk.
– Da skjønner du at det er lite, legger han megetsigende til.
– Vi sees – i Norge, hilser Wozniczka, før han går tilbake til arbeidet.
En strøm av polske selskaper og arbeidere til Norge kan føre til at arbeiderne jobber med lavere lønn og dårligere vilkår enn sine norske kolleger, såkalt sosial dumping, mener fagforeningen og en rekke opposisjonspolitikere i Norge.
– Vil sende egne ansatte
– Nå har vi ingen arbeidere i Norge, men i fremtiden ser vi fram til å kunne sende våre egne ansatte, både innen administrasjon og produksjon, sier Iwona Borzyszkowska.
Hun leder prosjektet Ekofisk 2/4M som Mostostal for øyeblikket utfører for Aker Kværner Egersund. Mostostal leverer 2.100 tonn stålkonstruksjoner til plattformen, og prosjektet skal sluttføres 3. mai – to dager etter EU-utvidelsen.
Mostostal er svært interessert i å utvide aktiviteten i Skandinavia. Veien til norske byggeplasser kan derfor være kort for Mostostal-arbeiderne som nå holder til på Europas største byggeplass i Lodz sørvest for Warszawa.
Borzyszkowska fra selskapets administrasjon i Chojnice nordvest for Warszawa utdyper:
– Vi er konkurransedyktige både på pris og kvalitet. Det er et mål for oss å kunne flytte større deler av selskapet utenlands. Vi er veldig interessert i det norske onshore- og offshoremarkedet. Vårt mål er å utvikle våre aktiviteter i det skandinaviske markedet, sier hun, og skryter av samarbeidet med Aker Kværner Egersund.
Frykter invasjon
Frykt for sosial dumping som følge av arbeidsinnvandring fra øst har fått norske opposisjonspolitikere og fagbevegelse til å kreve ytterligere tiltak mot sosial dumping.
Det er ennå ikke definitivt avgjort hvilke rettigheter som vil gjelde for Mostostals arbeidere når de eventuelt reiser til Norge, påpeker Iwona Borzyszkowska.
– Vi håper at grensene vil være åpne for alle arbeidere, men det er ennå ikke klart hvilke regler som vil gjelde for dem. Det kommer an på reglene som vil gjelde i overgangsperioden, sier hun, og understreker at Mostostal er svært spent på hvordan reglene til slutt blir.
Den norske regjeringen har foreslått overgangsordninger på to områder. Den ønsker krav til oppholdstillatelse, samt mulighet til å innføre vernetiltak overfor arbeidstakere fra åtte av de ti nye medlemslandene ved alvorlig ubalanse i arbeidsmarkedet eller fare for det.
– Samme vilkår
Det tidligere statseide selskapet Mostostal har siden privatiseringen i etterkant av omveltningene i 1989 tatt på seg oppdrag blant annet i Sverige, Nederland, Tyskland, Afrika og USA.
– Det er først og fremst det økonomiske aspektet som avgjør, sier Hubert Kroplewski, som er monteringssjef i selskapet.
– Vi kan ikke begrense oss til Polen, sier han, og bekrefter at selskapets ansatte på oppdrag i utlandet jobber under samme vilkår som hjemme.
– Selvsagt gjør vi det.
