Halfdan Jensen, ansvarlig for lederrekruttering i rekrutteringsselskapet Glasspaper People, anslår at selskapet rekrutterer fire ganger så mange fra Linkedin som det gjør fra mer tradisjonelle jobbannonsemarkeder som Finn.no. Det gjelder spesielt når det jaktes etter spesiell kompetanse. Jensen sier at det er naturlig å sjekke ut aktuelle kandidater også på andre sosiale medier.