På Gullbring kulturanlegg i Telemark har arbeidsmiljøet i flere år vært preget av hyppige utskiftninger og langvarige konflikter mellom styret og de ansatte. Allerede i 2010 forelå det en rapport fra bedriftshelsetjenesten som konkluderte med at arbeidskulturen var gjennomsyret av samarbeidsproblemer, baksnakking og mangel på respekt.