karriere - DN.no

- For mange er "The Human Cloud" fremtidens måte å jobbe på, sier Kjetil J. Olsen i Elance.com.

"Menneskeskyen" - jobbtrend verdt 1 milliard dollar

Jobber formidlet online mellom bedrifter og frilansarbeidere fra hele verden er et hurtigvoksende fenomen som begynner å bli big business.

Jeg har aldri mistet autoritet ved å spørre medarbeiderne mine om råd, sier Hanne Kristin Rohde, leder seksjon for volds- og seksualforbrytelser ved Oslo politidistrikt.

- "Ingen kommentar" er det dummeste jeg vet!

Politileder Hanne Kristin Rohde synes alle sjefer bør sette av 10-15 prosent av arbeidstiden sin til å tenke ledelse, og kan ikke tenke seg verre "tåkeord" enn "Ingen kommentar".

Stine Bosse trakk seg overraskende som konsernsjef i Tryg i januar 2011. Tiden hennes var mer verdt investert i annet enn jobben som gav henne fem millioner mer i lønn enn hun har i dag.

Gikk ned fem millioner i lønn: - Det føles fantastisk

Hva er en rolig start på dagen verdt? Eller å kunne svare telefonen en fredag med: "Ring meg tilbake mandag, jeg leker med barnebarna"?

- Glasstak? Finnes ikke!

- Det nytter ikke å presse kvinner inn i lederstillinger. De må ha lyst selv, sier toppsjef Cansen Basaran-Symes i PwC Tyrkia.

God kjemi med sjefen gir bedre bunnlinje

Det er flere gode grunner til at man bør rekruttere ledere som både bryr seg om mennesker og forstår bransjen.

Maciej Huber og de andre ansatte i LK Klima får 50 kroner for hver gang de bruker treningsrommet.

Nesten én av seks i jobb er utlendinger

I 2011 var 15 prosent av alle arbeidstakere i Norge utlendinger, viser ferske tall fra Skattedirektoratet.

Deler ut millioner til arbeidstagere

En rekke fagforeninger drysser skattefrie millioner over medlemmene slik at de kan studere en periode.

Letesjef Hans Christen Rønnevik og Norges-sjef Torstein Sannes i Lundin Petroleum har skapt oljebransjens mest interessante arbeidsplasser på Lysaker.

Statoil er ikke lenger førstevalget for de erfarne spesialistene i oljebransjen.Nå vil de heller jobbe for ferske og suksessrike selskaper som har planer om å vokse raskt, hevder rekrutteringsselskap.

Thons heteste gründertips

Olav Thon forteller hvordan han gikk fra bondesønn til Norges rikeste. Og hvorfor han står igjen, mens hans tidligere konkurrenter er borte.

- Det må gå an å lukke kontordøren uten å få dårlig samvittighet

Åpne kontorlandskap og brainstorming i grupper kveler kreativiteten, mener amerikansk karriereekspert. Gründer Per Risvik Syversen må ha alenetid for å tenke ut gode ideer.

Her er møtetrendene i 2012

Lei av en hektisk hverdag med mange møter? Da har du grunn til å glede deg.

Abdirahman I. Yusuf, Application Manager i Postens konsernstab.

- Ta initiativ og bidra

Fra å være flyktning og foreldreløs i Somalia har Abdirahman I. Yusuf gått til toppjobb i Posten.

- Måten Generasjon Y har blitt stigmatisert på, har stilt oss unge arbeidstakere i et lite nyansert og dårlig lys, sier Joakim Fredriksen.

- Kravstore og bortskjemte Generasjon Y? Tull!

Unge arbeidstakere er akkurat som arbeidstakere flest, slår en ny studie fast. IBM-rekrutterer Joakim Fredriksen (26) er helt enig.

Her er de ti vinnerne

Krigsflyktning gikk til topps

Tine-sjef Amela Koluder-Døvre (37) kom fra konsentrasjonsleir. Hun er en av ti innvandrere som er kåret til rollemodeller.

- Ta initiativ og bidra

- Jeg forstår godt om folk ikke søker på disse jobbene

Med dårlige jobbannonser søker norske bedrifter etter middelmådige arbeidstakere, mener ekspert.

Disse talentene kom gjennom nåløyet ifjor og påbegynte talentprogrammet til Aker Solutions i september i år.

Jakter på de beste av de beste

Aker Solutions driver talentjakt på øverste hylle: Av 1432 høyt kvalifiserte søkere til deres internasjonale talentprogram skal 15 siles ut og gis sjansen.

Nordmenn sutrer over for lav lønn

Over seks av ti norske arbeidstakere mener at de ikke får riktig betalt for jobben de gjør, viser en ny omfattende arbeidsmarkedsundersøkelse.

Jobbsøkere med utenlandsk navn diskrimineres

Direktør i Proffice, Stein André Haugerud, sier det å ta samfunnsansvar har «en betydelig langsiktig avkastningshorisont».

Unge ledere minst opptatt av samfunnsansvar

- De er mer opptatt av raske, synlige resultater på bunnlinjen, mener rekrutteringsdirektør.

Mange føler seg diskriminert på jobben

Ap vil ikke snu om vikarer

Press fra fagbevegelsen får ikke Arbeiderpartiet til å endre syn på vikarbyrådirektivet.

Finansprofessor Didier Cossin ved IMD Business School mener det er et problem med en styrekultur hvor man stoler på kun én person.

- 95 prosent av alle styrer mislykkes

Styrene har for lite engasjement, og må bli flinkere til å holde toppsjefen i ørene, mener styreekspert. Se rådene som får et styre til å lykkes.

- Hva vi skal bruke pengene på? Skal vi svare ærlig på det, vel, nei, det blir jo å kose oss på turen, sier Alexander Grødeland (i midten). Sammen med Jørgen Rønholt (t.v), Even Rosenlund drar de til USA for motta sølvplass og en symbolsk sum for andreplass i skipsdesignkonkurransen Dr Lisnyk. Anne Mari Lausund var også med på laget, men ikke tilstede da bildet ble tatt.

NTNU-studenter designet sitt eget skip

Nå får de penger, USA-tur og verdifull CV-mat. Konkurranser i studietiden gir både i pose og sekk, mener karriereveileder.

Tine-sjefen tar studieår med full lønn

BI-studentene på drikketoppen

Tar oppgjør med sykeshusledere

Direktør Gro Brækken i Oljeindustriens landsforening.

Norsk jobbmarked oljet med optimisme

Nye oljefunn og stabil norsk økonomi skaper et positivt syn på framtiden for norsk petroleumsnæring. Det smitter over på resten av norsk næringsliv, til tross for at verdensøkonomien er preget av stor usikkerhet.

Flest studenter tas for juks i Oslo

- Skal vi lære noe av Jobs, så må vi huske at han er en fantastisk entreprenør, produktutvikler og historieforteller. Med sine i-er, borer han seg dypt inn i vår bevissthet og planter frø av børstet stål, plastikk-kuber og glossy berøringsflater, sier Anders Haugeto i Iterate om Steve Jobs.

- Dere skal alle hate hverandre for å ha skuffet hverandre

Steve Jobs vanvittige suksess som autoritær og detaljstyrende leder bør ikke inspirere noen, advarer ekspert.

Karriere på arbeidsplassen er bare en liten del av det store "prosjektet" mange kvinner strekker seg etter, ifølge forskning.

Forskere: Karrierekvinner "vil" ha det hardt

Høyt utdannede kvinner nekter å gi slipp på familieidealene på karriereveien, selv om de må lide for det. Lidelsen er nær et mål i seg selv, antyder forskere.