Janne Marie Solheimslid i Sparebanken Sogn og Fjordane var i det første kullet som gjennomførte Futura - et lederprogram for kvinner i finansbransjen.
Denne våren tar nye 36 talenter fatt på programmet.
I løpet av programmet, som ble avsluttet for vel ett år siden, fikk Janne Marie Solheimslid (41) ny stilling høyere opp i systemet. I dag jobber hun som organisasjonssjef og har vært sterkt involvert i arbeidet med etableringen av Gjensidige Bank i Førde.
- Vårt eget ansvar
- Jeg fikk mye ut av Futura. Man får løftet blikket, blir mer bevisst på hva man vil og utvider nettverket sitt. Å ha en agent å diskutere med og få tilbakemeldinger av, er også nyttig. Hvert talent hadde sin agent, forteller Solheimslid.
Hun er glad for at Futura fokuserte på at kvinner selv må ta ansvar for å gå inn i ledende stillinger.
- Det var aldri noe "stakkars dere, som er kvinner", og ikke noe tema at det er vanskelig for kvinner å få toppjobber. Skal vi nå til topps, er det på bakgrunn av vår egen kompetanse og innstilling. Jeg likte det fokuset, sier Janne Marie Solheimslid.
Flere i toppjobber
Av kvinnene i det første Futura-kullet fikk ni av de 32 deltakerne høyere stilling og utvidet myndighet. 13 svarte at de hadde fått økt fag- eller personalansvar, og dette var rett etter at programmet var ferdig.
- Målet er at 80 prosent av talentene skal ha fått utvidet ansvarsområde innen to år, så vi er fornøyd med resultatet. Men disse talentene er svært dyktige kvinner som nok kan komme seg opp og frem på egenhånd. Vi påstår derfor ikke at Futura er den eneste årsaken til karriereutviklingen, sier avdelingsdirektør Marit Sagen Åstvedt i Sparebankforeningen til DN.no.
Får egen "agent"
Det er medlemsbedriftene selv som har meldt på kvinnelige talenter til Futura - noe som gir en kvalitetssikring, mener Marit Sagen Åstvedt.
- De som plukkes ut har allerede solid kompetanse, erfaring fra fagleder- eller prosjektansvar og er reelt motivert til å ta på seg større ansvar. Den store interessen for Futura viser at kvinner virkelig vil ha toppjobber. I løpet av et års tid skal talentene gjennom samlinger, møter med agentene sine og utføre en prosjektoppgave. Når programmet er ferdig skal de være solide, reelle kandidater når arbeidsgiveren deres rekrutterer til lederstillinger, sier Marit Sagen Åstvedt.
Kvinnene er stort sett fra rundt 30 til et stykke ut i 40-årene og er ansatt på alle nivåer i finans, bank og forsikring.
- Futura gir resultater
- Dette lederprogrammet virker, sier forbundsleder Jorunn Berland i Finansforbundet.
Berland viser at at flere deltakere fra fjorårets kull har fått mer ansvar og stillinger på høyere nivå etter at de ble ferdige.
- I år er det stor interesse fra kvinner i finans for å delta. Det tolker jeg dit hen at det er mange kvinner som har ambisjoner om å få stillinger på høyt nivå i finansnæringen. Økt mangfold og økt kvinneandel i stillinger på høyt nivå er nødvendig, sier Berland.
Det er Sparebankforeningen, Finansnæringens Hovedorganisasjon (FNH), Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA) og Finansforbundet som samlet står bak Futura.
