Ferien nærmer seg, og du ser kanskje frem til å koble av. Helt av.
Men gjør du egentlig det?
Mange jobber nemlig selv om de har fri, viser en stor undersøkelse om helse, miljø og sikkerhet i arbeidslivet gjennomført av Fafo for LO.
Les også saken: En av fire sliter med kollegaen
Spesielt gjelder det dem som har lederansvar.
Fire av ti ledere
- Å lese e-post, lese dokumenter og å svare på telefon fra kunder eller brukere er veldig vanlige årsaker til at folk jobber når de egenlig har fri, forteller forsker Mona Bråten i Fafo.
Terskelen er derimot høyere for å ta aktivt kontakt med kunder eller brukere, fortsetter hun.
Hele 40 prosent av dem med lederansvar leser ofte jobbdokumenter selv om de har fri. Halvparten av de som ikke har lederansvar gjør det samme. Og 40 prosent av lederne leser og svarer ofte på e-post selv om de har fri, mens en av fire uten lederansvar gjør det samme, viser undersøkelsen.
Og menn gjør det oftere enn kvinner.
- Forskjellen mellom menn og kvinner kan langt på vei forklares med at menn og kvinner jobber i forskjellige næringer. Andelen som ofte jobber når de har fri er lavest innen kvinnedominerte næringer som helse og sosial, offentlig forvaltning, hotell og restaurant samt varehandel. Unntaket er undevisning der rundt halvparten leser dokumenter og e-post i fritiden, kommenterer forskerne.
- Den typiske «grenseløse arbeidstakeren» er en mann som jobber fulltid, har høy utdanning, har barn og ikke er fagorganisert, forteller Mona Bråten.
Grensene viskes ut
En av grunnene til at vi ikke er så flinke til å ta fri når vi har fri, er at grensene mellom jobb og arbeidsliv viskes ut.
Arbeidstiden har blitt mer fleksibel, og mange flere har hjemmekontor i dag enn i 2001, viser undersøkelsen.
Faltisk er det dobbelt så mange som har hjemmekontor i dag som i 2001, og andelen har økt fra 14 prosent til 28 prosent.
- Jeg vil tro det vil fortsette å øke. Arbeidsgiver tar mer og mer initiativet, sier Bråten.
Teknologien har også mye å si. Det er mye lettere å etablere hjemmekontor i dag med bare en pc og en mobiltelefon. Før trengte man nærmest et eget rom, forklarer forskeren.
Arbeidsgivers initiativ
Selv om flere jobber hjemmefra, er vi ikke blitt mer fornøyd med ordningen enn vi var tidligere. Det kan ha sammenheng med at det oftere er arbeidsgiver som tar initiativ til hjemmekontor.
- I 2001 var det en større andel som selv hadde tatt initiativ til hjemmekontor, og flere som ga uttrykk for at de var fornøyde med en slik ordning, sier Bråten.
Etablering av hjemmekontor eller ikke; om vi først har ordningen, betyr det ikke at vi jobber så ofte hjemmefra. De fleste jobber hjemmefra en gang i uken eller mindre, og det har ikke endret seg vesenltig fra 2001.
