Mange mister jobben i 2009. Hodejeger Steinar Hopland gir deg beskrivelsen på hvilke medarbeidere bedriften aldri vil kvitte seg med.
Statistisk sentralbyrå (SSB) spår en arbeidsledighet på 3,7 prosent neste år og 4,6 prosent i 2010.
Et fall i oljeinvesteringene på 40 prosent kan gi 30.000 færre jobber. Og dette kommer på toppen av de 120.000 ledige SSB har spådd.
Mange arbeidstakere går en usikker tid i møte, men noen er rett og slett uunnværlige på arbeidsplassen sin:
- Den medarbeideren som er godt likt, klarer å holde egen motivasjon oppe, hjelper andre til å lykkes i deres jobb og er topp kompetent på sitt område, er sistemann ut. Så lenge bedriften overlever krisen, vil en slik person beholde jobben, sier lederrekrutterer Steinar Hopland til DN.no.
- Dette kommer frem i omfattende undersøkelser fra Alexander Hamilton Institute i USA som spør linjeledere og personsjefer om hva som kjennetegner medarbeidere man ikke vil miste. Funnene stemmer godt overens med det jeg selv hører fra mine oppdragsgivere, sier hodejegeren.
Hvordan bør man sikre seg i krise? Diskutér saken nedenfor.
Uslåelig kombinasjon
En uunnværlig arbeidstaker har denne uslåelige kombinasjonen:
Han eller hun har kompetanse og evne til å skape resultater, og har evnen til å bli godt likt.
- I en traurig situasjon er det kanskje ekstra viktig å klare å ha den rette gnisten og være et lyspunkt i arbeidsmiljøet. Det skal noe til å kvitte seg med en slik person, sier Hopland.
- Hvis man snur litt på det: Hvilke personer ligger dårligst an når noen må ut?
- To prinsipper kan anvendes i nedbemanningssituasjoner: Ansiennitetsprinsippet og kvalifikasjonsprinsippet. Hvis kvalifikasjonsprinsippet følges, ligger den personen dårligst an som svikter i å nå sine arbeidsmål eller som ikke bidrar til at bedriften når sine mål, samtidig som vedkommende ikke er trivelig å ha der, svarer Steinar Hopland.
Lavere toleranse i krise
Han understreker at toleransen er lavere for slike ting i krisetider enn ellers, samtidig som uunnværlige medarbeidere blir ekstra uunnværlige i en lavkonjunktur.
- 2009 blir et tøft år for mange bedrifter. Jeg tror de fleste bedrifter vil oppleve stagnasjon, selv om det ikke nødvendigvis blir nedgangstider for alle, sier Hopland.
| Business.dk lister opp fire tips fra rekrutteringsbyrået Adecco om hvordan man beholder jobben sin i krisetider: 1. Vis hva du er verdt 2. Bli på din post 3. Forstå krisen 4. Ikke få panikk Kilde: Business.dk, Chef |
Hvordan bør man sikre seg i krise? Diskutér saken!
