- "Hva gjør jeg nå?" tenkte jeg etter å ha tatt imot sluttpakken. Det var ingen drømmesituasjon. Men i dag ser jeg at jeg var kjempeheldig. Jeg kunne ikke drømt om å ha det bedre enn nå...
Våren 2008: Katharina Vestbø (29) hadde vært i permisjon i ett år etter å ha født tvillinger. Hun var mer enn klar for å begynne å jobbe igjen i stillingen som markedskoordinator i it-selskapet Inmeta. Da kom sjokket:
- På grunn av omorganisering måtte jeg søke på jobben min på nytt. Stillinger skulle kuttes, og jeg var en av flere som fikk tilbud om sluttpakke. Etter å ha tenkt meg godt om, bestemte jeg meg for å takke ja, sier Vestbø til DN.no.
Les mer om sluttpakker her:
Sjefenes sluttpakke-felle
"Alle" vil tynne ut staben
Sluttpakken du bør kjempe for
- Tøft
Katharina Vestbø hadde vært ansatt i Inmeta siden 2004, og fikk med seg en sluttpakke på tre måneder i tillegg til tre måneders lønn i oppsigelsesperioden ut døren.
- Det er tøft å plutselig stå der uten jobb - og veldig vanskelig å tenke positivt og motivere seg til å skrive jobbsøknader igjen. Jeg innså vel at jeg kanskje ikke hadde blitt i den jobben så lenge uansett, men samtidig er det jo sånn at man vil velge selv når man vil slutte, sier hun.
- Ikke nødvendigvis en katastrofe
Å miste jobben er ikke nødvendigvis en katastrofe, bekrefter Ann-Charlotte Huitfeldt i Medvind Personal - et selskap som siden 2002 har spesialisert seg på å bistå ansatte som har eller er i ferd med å bli nedbemannet.
- Rullegardinen går ned med én gang, det er helt naturlig. Å bli oppsagt eller bli bedt om å søke sluttpakke, kan være vondt i starten. Men vi har sett mange eksempler på at sluttpakken i realiteten blir en startpakke, sier Huitfeldt til DN.no.
| Her er listen alle "sluttpakkeofre" kan trøste seg med:
|
Dette er funn Medvind har kommet frem til etter interne undersøkelser blant sine kunder.
Foto: Privat
Ann-Charlotte Huitfeldt, Medvind Personal
- Selv om det kan føles som om hele livet raser sammen, gjelder det å ikke gi opp. Det er helt naturlig å bli sint, lei seg, få sjokk og føle seg deprimert en periode - men så må man tenke positivt og gå videre. Så lenge man ikke har vært igjennom en veldig vond og forferdelig prosess som har tappet deg for krefter, råder jeg de som mister jobben til å jakte på jobb før man tar seg ferie. Du vil nyte fridagene langt mer hvis du vet at du har en jobb å gå til etterpå, sier Ann-Charlotte Huitfeldt.
Til tross for at mange kjeder seg og mistrives på jobb, slutter de ikke. Og selv om sjefene ofte ser hva som skjer, er de for konfliktsky til å ta opp problemet med dem det gjelder, mener tidligere hodejeger Elin Ørjasæter
- Flere sjefer burde ha kvittet seg med umotiverte ansatte i gode tider, uttalte Ørjasæter sist uke.
Les hele saken her:
- Tål at folk hater deg
Ann-Charlotte Huitfeldt er enig:
- En del har gått og hatt lange sykefravær, ikke fordi de er spesielt syke, men fordi de mistrives i jobben. De har lyst til å finne på noe annet, men tør ikke å hoppe ut i det. De vet hva de har, men ikke hva de får. For denne gruppen kan en sluttpakke bli en gave fra himmelen, sier hun.
- Ingen har godt av å være i en jobb man ikke passer inn i. En sluttpakke kan gi det ekstra lille puffet for å komme seg videre, legger hun til.
Hvem bør takke ja til sluttpakke? Diskutér saken nedenfor.
Høyere lønn - kortere reisevei
Katharina Vestbø mistrivdes ikke i sin gamle jobb, men med nyfødte tvillinger så hun fordelene i å skaffe seg en jobb litt nærmere boligen i Maura på Øvre Romerike.
Hun tok sluttpakke i Inmeta i april ifjor. Allerede 2. juni var hun på plass i ny jobb som markedskoordinator i Gapro Norge.
- Jeg gikk opp litt i lønn, men for meg var det enda viktigere at Gapro holdt til like ved Gardermoen. Det betyr kortere reisevei, slik at jeg får mer tid med tvillingene, sier Vestbø.
Ikke nok med det:
- I dag innser jeg at jobben jeg har fått nå er mer spennende og givende enn den jobben jeg hadde før. Ingen tvil om at min opprinnelige sluttpakke ble en startpakke, sier Katharina Vestbø.
Det tok likevel litt tid før hun klarte å se fordelene ved å ta sluttpakke:
- Du får et sjokk i starten, så det hjelper mye å ha støttespillere som rådgir deg. Ikke si nei til å ta imot hjelp når bedriften din tilbyr det. Inmeta engasjerte et nedbemanningsselskap. De ga oss støtte, gode cv- og søknadstips og hjalp meg til å finne frem til mine positive sider som jeg kunne vektlegge i jobbintervjuer. Man er nødt til å tenke positivt - selv om det kan være vanskelig der og da, sier Vestbø.
Les også:
Slik kommer du gjennom krisen
Hvem bør takke ja til sluttpakke? Diskutér saken!
KIH
Er dette et forsøk på å berolige folk som blir sparket og samtidig gi slappe arbeidsgivere god samvittighet for at de ikke har vært kreative nok til å holde skuta igang?
Re: KIH
Det er ikke bare slappe arbeidsgivere. Også arbeidstakerne har ansvar for å bidra til å holde "skuta" igang. Som å holde seg oppdatert, ikke ligge hjemme i sengen fordi du har vondt i foten, men jobber med hånden. En arbeidsgiver er aldri bedre en summen av de som jobber for dem.
Re: KIH
Fikk sluttpakke en gang, var ikke morsomt, men jeg gikk opp i lønn da jeg kom i ny og bedre stilling.
Nå er jeg mellomleder og det knaker i bedriften, går nok mot nedbemanning, og jeg jobber livet av meg for å finne nye oppdrag for flest mulig.
For min del gir artikkelen ikke noen god samvittighet, jeg er mer motivert av plikt og ansvar.
Re: Re: KIH
Skjønner at du har det tøft! Usikkerheten ved en nedbemanning ligger som en klump i magen og det er aldri hyggelig å måtte slutte når det ikke er frivillig. Er du ikke enig i at det kan være bra om vi som ledere kan tilby noe hjelp når det ikke er noen alternativer til nedbemanning.
Noen går opp i lønn, noen går ned
Overskriften sier "mange går opp i lønn" - det er nok riktig, men "mange" går også ned i lønn og "mange" havner nok omtrent på samme lønn. Så her kunne dn.no - egentlig laget tre artikler! Håper de utnytter sjansen til de to andre siden..
Re: Noen går opp i lønn, noen går ned
Ikke alltid kroner og øre som må betegnes som opp i lønn, men kortere reisevei og fleksibilitet i en ny jobb som kan sammenlignes. Med det som mål bør det kunne bli bedre og ikke dårligere, men ikke lett når en står i situasjonen selvsagt. Man håper jo ofte på å gå et steg videre på stigen, men grunnlaget er ikke det samme når man ikke har valgt tidspunkt selv. Uansett blir det ikke bedre å "grave" seg ned.
sluttpakke
Taperene er de som *ikke* får sluttpakke, men heller blir permittert på 1 dags varsel. *Da* går verden i grus.
Opp og ned
Ja, man kan få det bedre etter en oppsigelse. Jeg har selv mistet arbeidet på grunn av utflagging, nedgangstider og konkurs ved tre anledninger. Første gang ga det meg et skikkelig lønnsløft når jeg fikk ny jobb. Andre gang ga det meg ingen ting, og tredje gang gikk jeg ned til det nivået jeg først lå på. Det viser at det kan slå begge veier. Det som imidlertid alltid skjer, er at man gradvis mister troen på at det nytter. Jeg har alltid vært en trofast sliter som gjør mer enn hva som forventes av meg. Allikevel blir jeg aldri kvitt følelsen av usikkerhet. Det går altså i sum mest ned. d e n d a s
Si din mening!
DN.no oppfordrer til å bruke fullt navn i debattene
- Tittel må fylles ut
- Ditt navn må fylles ut
- Kommentarfeltet må fylles ut
Lesernes kommentarer