Det var ikke vakre strender, søte paraplydrinker og krystallklart hav som lokket Linda Sunde til den karibiske øya - men spennende jobbmuligheter.
- Som skatteparadis tiltrekker Bermuda seg hedgefond og forsikringsselskaper, dermed er det gode muligheter for å spesialisere seg innenfor et av disse feltene, sier 27-åringen til DN.no.
Linda Sunde fikk jobb som revisjonsmedarbeider i Deloitte Oslo januar 2007, etter å ha gjennomført to år ved Høgskolen i Oslo etterfulgt av en bachelor- og mastergrad ved Norges Handelshøyskole (NHH).
I oktober ifjor fikk hun drømmesjansen:
HR-avdelingen tok kontakt med Deloitte & Touche Bermuda for henne, og etter en liten runde med e-poster og jobbintervju fikk Linda Sunde klarsignal til et ni måneders langt utvekslingprogram på Bermuda.
- Fin erfaring å ta med seg
30. juni er utvekslingsoppholdet over. Og Sunde er storfornøyd:
- Jeg har en mastergrad i finansiell økonomi som handlet om hedgefond. Jeg ønsket å lære mer om hedgefond i praksis, og i Bermuda har jeg fått muligheten til dette. Generelt har jeg lært veldig mye om hedgefond og finansbransjen generelt, og jeg tror erfaringen min kan komme til nytte ved Oslo-kontoret senere, forteller hun.
- Å oppleve en ny kultur og bli kjent med folk fra alle verdensdeler, er også spennende. Bermuda er veldig internasjonalt, legger Sunde til.
Hun er ansatt som "senior" i "Alternativ Investments"-avdelingen. Jobben går ut på å revidere hedgefond, mens hovedfokuset for revisjonen er investeringer og forvaltningshonorar. Av og til kan det bli lange dager, men ifølge Linda Sunde har denne våren nok vært roligere enn normalt som følge av finanskrisen og avviklinger av mange hedgefond.
Lokker talentene
Å være omgitt av krystallklart blått hav og nydelige strender, er ikke akkurat noen ulempe når man har fri, innrømmer hun.
- Bermuda er en veldig fin øy å bo på, og spesielt om sommeren skjer det mye her. Jeg har også fått mange gode venner fra hele verden, sier hun.
Talentjakten er tøff, og konsulentselskapene kjemper en hard kamp for å få tak i de beste.
Vinteren 2008 åpnet Deloitte dørene for både kort- og langsiktig utveksling til andre Deloitte-kontorer for alle med minst ett års erfaring i selskapet.
- Vi har vært heldige og fått toppkandidater i mange år, men vi tror at også de beste vil ha færre alternativer i årene fremover, noe som vil være til fordel for bedrifter som oss som opprettholder rekrutteringen. Behovet for nyansatte fremover vil være noe lavere på grunn av lavere turnover, men vi skal rekruttere en betydelig gruppe nyutdannede i årene fremover, sier rekrutteringsansvarlig Synnøve Follestad i Deloitte.
Hun legger ikke skjul på at utvekslingsprogrammet er en fin måte å tiltrekke seg de beste på:
- Vi ser at det er stor interesse for internasjonale muligheter blant yngre ambisiøse søkere. De er gjerne mer mobile med tanke på livssituasjonen sin, og vi har derfor lagt til rette slik at våre medarbeidere kan dra på utveksling allerede etter ett år, sier Follestad.
Deloitte har kontorer i over 140 land, så mulighetene er store for å bli kjent med et annet land og en ny kultur.
- Dyktige studenter er opptatt av utviklingsmuligheter. De vet at det å jobbe i utlandet både vil gi faglige og språklige utfordringer de kan vokse på, sier Synnøve Follestad.
