Reitangruppens kommunikasjonsdirektør, Solfrid Flateby (36) gikk av med seieren da "Årets unge leder" ble kåret på årskonferansen til BI.
Den vitenskapelige lederkåringen skulle kartlegge og synliggjøre gode ledere under 40 år.
- Hadde du forventet dette?
- Å nei!, sier hun til DN.no.
- Jeg ble kjempestolt av å bli nominert av Reitan. Da jeg fikk vite at jeg var topp ti ble jeg rett og slett kjempeglad, også da jeg så hvem jeg konkurrerte mot, legger hun til.
Foto: Marianne Moen/Reitangruppen
Knallbra kollega
Med på listen over topp ti var også kollegaen hennes May Britt Østby.
- Kollegaen min May Britt er knallbra, så det ble desto mer stas å vinne, spøker hun.
Det var Reitangruppen som nominerte Flateby til kåringen.
- Hvor viktig er det for deg at arbeidsplassen din bruker tid og krefter på å nominere ansatte til slike kåringer?
- Jeg tenker at det sier noe om hvordan Reitangruppen satser på lederne sine, og at Reitangruppen er stolt av lederen sine. Det er en viktig signaleffekt. Vi jobber hver dag med verdibasert ledelse. Det å kunne bruke seg selv, og få frem det beste i andre er det viktigste i kulturen vår. Det er et sterkt signal at de ønsker å satse på oss, sier hun.
Folk er forskjellige
- Hva er ditt beste ledertips?
- Det er å behandle folk forskjellig. Folk er forskjellige og har ulike behov. For å få det beste ut av hver enkelt må man vite hva den enkelte motiveres, av og hva som skal til for den enkelte ansatte skal trives, sier hun.
- Du vet, vi er så veldig like oss selv, så vi har en vei å gå her alle sammen, legger hun til.
I tillegg mener hun at det er viktig å stille harde krav til sine ansatte.
Jeg var best!
- Skal du feire?
- Jeg skal feire det, men ikke i dag. Nå skal jeg bare kose meg med å vite at jeg vant, at jeg var best! May Britt og jeg har allerede blitt feiret i to dager i Reitan, det er litt kult da. Det har blitt kjempebejublet, sier hun.
- Hvorfor vant akkurat du?
- Jeg tror at alle på topp ti skåret høyt på det meste. Det var mange ting som lå til grunn for denne kåringen, og jeg tror det var hårfint. Alle kan være utrolig stolte av seg selv. Jeg har virkelig ikke peiling på hva som avgjorde det, sier hun.
Hun er årets unge leder
Sjekk hennes beste ledertips!
Link til hele artikkelen
Re: Hun er årets unge leder
ser ikke sååå ung ut spør du meg..
Re: Re: Hun er årets unge leder
For meg så ser hun ut som en 36 åring
Re: Hun er årets unge leder
Vinneren er sikkert en dyktig leder, men jeg reagerer på at medier fremstiller kåringen på en unyansert måte. Metodene kan være vitenskapelige, men er likevel ikke nødvendigvis objektive, eller riktige i forhold til hva som bør defineres som en god leder. I tillegg så er det meget sannsynlig at en stor mengde potensielle vinnerkandidater har blitt utelatt på grunn av måten man velger kandidatene på.
For å sammenligne det med noe så hadde det vært like seriøst om man hadde bedt en høyskole om å kåre årets politiker - hva er kriteriene?
Re: Re: Hun er årets unge leder
Et av kritereriene er at man må betale 25 000 kroner for å nomineres. Det bør være et varselflagg.
Tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør
det er jo helt tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør til årets leder. Det er jo en ren stabsfunksjon og rimelig løsrevet fra businessen.
Re: Tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør
Da har du faktisk misforstått en del hvis du tror en kommunikasjonsdirektør er løsrevet fra businessen. Hadde det vært slik du påstår så hadde i prinsippet alle kommunikasjonssjefer vært overflødige...
Re: Re: Tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør
Løsrevet er kanskje litt sterkt, men kommunikasjonsdirektøren har usedvanlig lite å si i forhold til eks, adm. dir., salgs- og markedsdirektør, operations/produksjon/utviklingsdirektør, finans. ledelseaspektet er veldig begrenset - det er verken mye mennesker, P&L ansvar eller forretningsmessigstrategi. Funksjonelt er det en viktig jobb, men har veldig lite med klassisk ledelse å gjøre. Hvis noen mener denne kommunikasjonsdirektøren virkelig er det største unge ledertalentet i Norge, så har de ikke mye erfaring fra næringslivet.
For eksempel, se forskjellen mellen denne damen og Fredrik Halvorsen, CEO i TANDBERG, 1600 ansatte, nesten 1 milliard USD i omsetning.
Re: Re: Re: Tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør
Fredrik har desverre feil kjønn.. Heia Norge!
Re: Re: Re: Re: Tullete å kåre en kommunikasjonsdirektør
Fredrik hadde nok heller ikke tid til å stille opp på case og diverse tester...
Kjempesmarte kommentarer
Det er ikke posisjonen som har avgjort dette, men tester, intervjuer etc.
Selvfølgelig kan en kommunikasjonsdir. være berettiget denne utmerkelsen. Duster!
Re: Kjempesmarte kommentarer
Enig i det, men det finnes i dag ikke en allmennt anerkjent, objektiv og vitenskapelig metode å vurdere alle aspektene ved ledelse på, eller hva?
Re: Kjempesmarte kommentarer
Å kalle folk for duster passer ikke for en leder, men det er du vel heller ikke.
Nok en TOM artikkel
Nå er jeg så drittlei av alle intetsigende artikler som DN.no legger ut. Hvor blir journalistikken av? I dagens nettavissamfunn kan det synes som at alt går ut på å legge ut flest mulig nyheter (les: nyhetsoverskrifter), raskest mulig. For eksempel her:
"Den vitenskapelige lederkåringen skulle kartlegge og synliggjøre gode ledere under 40 år."
Javel? Jeg leser at journalisten påstår at kåringen er vitenskaplig - men HVORFOR er den det? Hvor blir journalistikkarbeidet av? Man må stille seg spørsmålene; HVA er det som gjør kåringen vitenskapelig, HVORDAN foregår kåringen, HVEM deltar (er utvalget representativt), HVORFOR var vinneren bedre enn de andre kandidatene og på hvilke punkter scoret hun bra, HVEM bedømmer dette "NM i lederskap", HVA vil det si å være en god leder, etc. Dette her er jo som et intervju med en skiløper som nettopp er kommet i mål! "Åå herlig å vinne, ... skal feire, ... flinke konkurrenter, ... iiiik KULT!".
Denne artikkelen, som 98% av resten av artiklene, gir meg INGENTING bortsett fra et navn jeg kommer til å glemme innen 10 minutter og irritasjon.
Gi meg en nettavis med innhold! Jeg betaler GJERNE for å slippe slikt skvip som DN.no leverer!
Re: Nok en TOM artikkel
Det hele er et PR stønt fra Reitangruppen...så sånn sett har både kommunikasjonsdirektøren og selskapet gjort en bra jobb;)
Pinlig
"Kommunikasjonsdirektør". "Vitenskapelig". Det hele virker bare kunstig.
Si din mening!
DN.no oppfordrer til å bruke fullt navn i debattene
- Tittel må fylles ut
- Ditt navn må fylles ut
- Kommentarfeltet må fylles ut
Lesernes kommentarer