Varsling og taushetsplikt

Dessverre er varslingsreglene per i dag flott utformet på papiret, men fungerer nødvendigvis ikke optimalt.

Har for eksempel en sykepleier varslet om det han mener er et uforsvarlig helsetilbud til en pasient, og deretter blir truet med oppsigelse fra ledelsen, vil det kunne utgjøre ulovlig gjengjeldelse, og etter omstendighetene krav på erstatning, skriver artikkelforfatteren. Illustrasjonsfoto: Øyvind Elvsborg
Har for eksempel en sykepleier varslet om det han mener er et uforsvarlig helsetilbud til en pasient, og deretter blir truet med oppsigelse fra ledelsen, vil det kunne utgjøre ulovlig gjengjeldelse, og etter omstendighetene krav på erstatning, skriver artikkelforfatteren. Illustrasjonsfoto: Øyvind Elvsborg
Publisert 28. July 2017, kl. 18.50Oppdatert 28. July 2017, kl. 18.50