Lederens jobb er ikke ferdig når beslutningen er fattet. Beslutningen skal forstås, aksepteres og så gjennomføres.
Økt bevissthet hos lederen om disse forholdene, gir muligheter for evaluering og læring og gir lederen et større register å spille på, skriver artikkelforfatteren. Foto: Getty Images
Publisert 27. August 2017, kl. 18.52Oppdatert 27. August 2017, kl. 18.52
