I en kommentar til min fredagskronikk gjentar professorene Bård Kuvaas og Anders Dysvik en av motivasjonsindustrienes fremste myter, nemlig at effekten av prestasjonslønn «begrenser seg til et sett svært avgrensede oppgaver, typisk enkle og lett målbare oppgaver».
De henviser til en ny studie av Cerasoli og medforfattere, som ser på sammenhengen mellom selvrapportert indre motivasjon og incentiver.