Det er velkjent at vanskeligheter med å si opp folk kan begrense tilbudet av nye jobber. Mindre påaktet er det motsatte poenget: Vanskeligheter med å besette ledige stillinger kan lede til færre oppsigelser og permitteringer. Arbeidsmiljøloven bestemmer noe av dette, men ikke alt, som for eksempel i hvilken grad bedriftene sier opp folk i dårlige tider eller ikke.
Når