Som forsker på ledelse får jeg ofte spørsmål om hvorfor så mange ledere ikke bruker ny kunnskap fra forskning. Den gir matnyttige og godt kvalitetssikrede svar på hva som fungerer best for å skape gode resultater gjennom medarbeiderne. Likevel velger mange ledere helt andre tilnærminger, som bryter ned både motivasjon, innsats og lojalitet blant medarbeiderne.