«En fundamental kompetanse blir omstillingsevne i seg selv», sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund i en artikkel der Aftenposten spør sjefer hva som er fremtidens drømmemedarbeider. Det høres fint og tidsriktig ut. Det har i grunnen hørtes fint og tidsriktig ut helt siden den industrielle revolusjon, da «alt-forandrer-seg-så-utrolig-mye-fortere-enn-før»-følelsen trolig for alvor slo rot i arbeidslivet.
Omstillingshypen
Nei, omstillingsevne er ikke en kompetanse. Det er en holdning de fleste utvikler når kassen nærmer seg bunnskrapt.
Publisert: Oppdatert: