- Nivået på søkermassen i år er imponerende høyt. Det gjelder selvsagt også i Norge, sier Vice President Corporate Communications Endre Johansen til DN.no.
Aker Solutions´ prestisjefylte talentprogram forbereder talenter på fremtidige lederstillinger i konsernet, og for første gang siden 2007 skal oljeserviceselskapet rekruttere også fra Norge. Øvrige ledertalenter skal i år letes frem i Brasil, Malaysia, USA og - for første gang - Storbritannia.
- Årets kandidatkull er det femte inntaket siden 2006, og denne gang er søkertallene rekordhøye, opplyser Johansen:
Norge: 286 søknader
Storbritannia: 281 søknader
Malaysia: 355 søknader
Brasil: 237 søknader
USA: 273 søknader
Altså totalt 1432 søkere. Til sammenligning hadde Aker Solutions ifjor 997 søkere totalt.
- Vi sikter høyt
- Hva er dere på jakt etter?
- Dette er ikke et teknisk talentprogram, men et businessprogram. Derfor søker vi kandidater med økonomisk/administrativ bakgrunn, helst mastergrad. Gjerne kombinert med en bachelor innen ingeniørfag. Vi sikter høyt og mange av søkerne har også 1-3 års relevant arbeidserfaring. Internasjonal erfaring er dessuten et must, sier Endre Johansen.
- Hva skiller de norske søkerne fra de andre søkerne?
- Hm, det er vanskelig å svare på. Generelt er kvaliteten på søkerne svært høy, dette gjelder også de norske søkerne, og Aker Solutions er mer kjent her enn ute. Det hjelper. Men jeg må si at søkerne fra Brasil er ekstremt høyt kvalifiserte. I Brasil er det veldig ettertraktet å jobbe i oljeindustrien, og det kommer tydelig frem når vi går gjennom søknadsbunken.
Endre Johansen, Aker Solutions
Intensivt program
Alle kandidater som tidligere har fullført programmet er blitt tilbudt - og har akseptert - jobb i Aker Solutions. Flere har gått inn i lederstillinger i landet de er blitt rekruttert fra og dermed bidratt til Aker Solutions´ vekst internasjonalt.
- Men det ligger ingen automatikk i at de 15 vi til slutt plukker ut av de 1432 søkerne er sikret jobb så fort de er innenfor døren. De må gjennomføre det toårige programmet med stil, så de har en tøff jobb foran seg, understreker Johansen.
Programmet innebærer en intensiv toårs læringsperiode, som består av tre åttemåneders oppdrag i ulike roller, forretningsenheter og lokasjoner innenfor Aker Solutions internasjonale nettverk av kontorer og teknologi- og produksjonssentre.
I tillegg har kandidatene regelmessige samlinger rundt hele verden for å diskutere fremgang og dele erfaringer. Hver kandidat blir også tildelt en personlig mentor som har utstrakt erfaring som leder og coach. Mentoren følger kandidaten gjennom hele programmet.
- Vi er ikke på jakt etter talenter som kan gå rett inn i lederstillinger, men flere av dem vil forhåpentlig kunne gå inn i lederstillinger på sikt. Det er et trangt nåløye for å komme så langt, men vi leter på øverste hylle og har svært gode erfaringer med dette internasjonale talentprogrammet, sier Endre Johansen.
Les også: Syv av ti synes det er unødvendig å være på jobb hver dag
«For å komme noe sted i USA må man svelge stoltheten»
Lar de flinkeste elevene konkurrere om utplassering
