19.01.2024 Irena Kustec Hvorfor forlater døtrene familiebedrifter? Når neste generasjon overtar topplederjobben i norske familiebedrifter, er det en datter i mindre enn én av fem tilfeller. Andelen er avtagende.
06.12.2023 Stor oversikt: Dette tjente partnerne i konsulentbransjen DN har kartlagt inntektene til nær 800 partnere i de ulike konsulenthusene i Norge. 69 partnere hadde en inntekt på mer enn ti millioner i fjor.
10.11.2023 Kari Due-Andresen blir toppsjef Sjeføkonom Kari Due-Andresen blir ny daglig leder i Akershus Eiendom.
09.11.2023 Sigbjørn Vik Smidig botemiddel mot taktisk maktbruk Ledere som klatrer i hierarkiet mer effektivt enn andre er flinke, men kan også ha en mørkere side.
02.11.2023 Umar Ashraf Brent av samfunns- og næringslivet Mangfold er blitt pynt, et moteord som utløser masse bestillinger av kurs og foredrag som gir et fåtall mennesker heder og sceneplass. Men fremgangen er urovekkende liten.
22.10.2023 Tom Karp En litt trist, «realpolitisk» forklaring på hvem som blir karrierevinnere Ledere lykkes ikke ved å være opptatt av medarbeidere, relasjoner, samarbeid, verdier og tillit, ville Machiavelli skrevet i dag.
10.09.2023 Anniken Astrup Overtidsbetaling er best for unge, nyutdannede – også i konsulentbransjen De unge og nyutdannede er sårbare for forventningenes fristelser. Derfor er overtidsbetaling time for time bedre enn friheten i «særlig uavhengige» stillinger.
04.06.2023 Øyvind Kvalnes Sats på eldre ledere Eldre ledere har gjerne klokskapen som trengs for å spre trygghet og ro i motgang.
28.04.2023 Ole Christian Apeland På tide å slutte? Bruker du livet på å jobbe for en dårlig sak? Det kan være på tide å slutte.
21.04.2023 Jobber firedagersuke med full lønn: – Alle dyktige folk klarer å få unna en hel arbeidsuke på fire dager Paul David Perry og hans ansatte i markedsføringsbyrået Literal Humans tar langhelg hver eneste uke.
30.03.2023 Simen Markussen Når gamlingene ikke slutter Hva skjer i bedrifter når flere 60-åringer velger å fortsette i jobb?
17.03.2023 Knut Hauge Ti fantastiske år for unge i Oslo – ti tapte år for resten av Sør-Norge Oslo danker ut resten av landet i jakten på unge arbeidstagere i «byyrkene». Hovedstaden står for det meste av økningen av arbeidstagere i alderen 25–39 år siden 2011.
03.03.2023 Kenneth Fjell Høyere tittel – lavere lønn Det høres kanskje flott ut på Linkedin å få en fengende ledertittel. Men kan det være at den utbredte bruken av ledertitler skyldes et ønske om å unngå overtidsbetaling?
19.02.2023 Kristine Brådland Kjellsen Smart med ledere uten personalansvar Hvordan kan vi få mer ledelse uten å få flere lederstillinger?
29.11.2022 Hanne Kristine Fjellheim Rekk opp hånden, kvinner En nei-klubb for kvinner? Lite kan vel være mer karrierefremmende enn å si ja.
24.11.2022 Alexander W. Cappelen Kunsten å si nei til oppgavene ingen vil ha Hvis du vil at noen skal gjøre en oppgave, er det naturlig å spørre dem du tror vil svare ja. Derfor ender kvinner opp med oppgavene som ikke fremmer karrieren deres.
18.11.2022 Agnes Bamford Vet kvinner i Norge egentlig hva de vil? Dersom «resultatene uteblir i år etter år», slik Anette Trettebergstuen sier om kjønnsbalansen i næringslivet, er det på tide å undersøke hva kvinner i Norge egentlig ønsker.
22.10.2023 En litt trist, «realpolitisk» forklaring på hvem som blir karrierevinnere Tom Karp Ledelse
10.09.2023 Overtidsbetaling er best for unge, nyutdannede – også i konsulentbransjen Anniken Astrup Innlegg
21.04.2023 Jobber firedagersuke med full lønn: – Alle dyktige folk klarer å få unna en hel arbeidsuke på fire dager Arbeidsliv
17.03.2023 Ti fantastiske år for unge i Oslo – ti tapte år for resten av Sør-Norge Knut Hauge Innlegg