Den svenske karrierecoachen Charlotte Hågård mener at alle som drømmer om å finne den perfekte jobben bør ha en karriereplan:
- Karriereplanen bør ha et kortsiktig og et langsiktig mål. Det kortsiktige målet behøver ikke å være å bytte jobb, men kan også handle om å utvikle seg i sin nåværende jobb. Sett det langsiktige målet først, så vet du hvilke skritt du må ta for å nå det, sier Hågård til chef.se.
En karriereplan gjør deg roligere og mer effektiv i karriereplanleggingen, mener hun.
1. Kortsiktig mål
Hvilke arbeidsoppgaver bør du legge til for å nå ditt langsiktige mål? Hva krever drømmejobben av deg? Så må du utvide kompetansen din med det som kreves.
2. Langsiktig mål
Hvilken jobb drømmer du om?
3. Hvilken kompetanseutvikling trenger du?
Hvilke ferdigheter/kunnskaper/personlige egenskaper må du ha for å nå ditt langsiktige mål? Finn ut hvor du står i dag, tenk blant annet over hva sjefer og medarbeidere pleier å si at du må bli bedre på.
4. Hvem trenger du støtte fra?
List opp hvilke personer du må ha på din side for å nå dine langsiktige karrieremål. Det kan være sjefen din, ektefellen din eller kolleger. Så må du diskutere karriereplanen din med dem.
5. Hindrer noe deg i å nå målene dine?
Før du iverksetter planen din, tenk gjennom følgende: Ønsker du deg flere barn? Vil du flytte? Det kan også være sjefer eller medarbeidere i det selskapet du ønsker å jobbe som du ikke liker. Vil dette være til hinder?(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.