Arbeidstagere åpner for å ofre lønn og andre goder for å berge arbeidsplassen sin i krisetider, ifølge professor i administrasjon og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Odd Nordhaug.

Helt ferske eksempler viser også hvordan ansatte blir invitert med på dugnad for å holde oppsigelsesspøkelset på avstand, skriver Dagens Næringsliv.

Les: Gir aksjebonus til alle
Norwegian-kutt vedtatt
NJ mekler i Dagbladet-forhandlinger

- Jeg har merket meg disse løsningene. I Norge, hvor fagforeningen tradisjonelt har stått sterkt, har det vært svært uvanlig at ansatte går med på å miste goder for å berge bedriften sin gjennom nedgangstider. Jeg tror likevel at dette er noe vi kommer til å få se mer av fremover, sier han og skjeler til USA der dette har vært vanlig lenge.

"Kresne arbeidstagere"
Nordhaug mener utviklingen kommer som en naturlig konsekvens av at andelen nordmenn med høy utdannelse vokser og at arbeidskraften sluses inn i kunnskapsbedrifter fremfor tradisjonell industri.

-Arbeidstagere i dag har stor makt og stor grad av mobilitet. De er kresne når de velger seg arbeidsgiver og er ikke interessert i å risikere jobben for en generell nedgangskonjunktur. Derfor spiller de heller på lag med ledelsen og sørger for at man sammen kommer gjennom krisen, mener Nordhaug.

"Fraråder på det sterkeste"
Nestleder i Handel og kontor (HK), Peggy Hessen Følsvik, er ikke enig i at vi står overfor noen ny trend hva lønnskutt angår.

- Vi fraråder våre medlemmer på det sterkeste om å gå med på å kutte i allerede avtalte vilkår, sier hun.

Konstituert administrerende direktør i Siviløkonomene, Turid Solvang, råder på sin side sine medlemmer til å samarbeide.

- Vi har ikke hatt noen slike tilfeller foreløpig, men generelt vil vi oppfordre medlemmene våre til å få istand en dialog som gjør at virksomheten består. Går man med på reduksjon av goder må man være sikker på at det ligger en avtale i bunn som tilsier at man får godene tilbake når pendelen svinger andre veien igjen, sier Solvang til DN.

Er du villig til å gå ned i lønn for å berge bedriften din gjennom dårlige tider?(Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.