Fordommer styrer rekrutteringen

Kvinnelige topplederkandidater vurderes strengere enn mannlige. Derfor ender hvite middelaldrende menn i sjefsjobbene.

Publisert: Oppdatert:

En mangel hos en kvinne betraktes ofte som en feil som ikke kan rettes opp, mens en mangel hos en mann blir sett på som en mulighet og kan korrigeres, skriver artikkelforfatteren.
En mangel hos en kvinne betraktes ofte som en feil som ikke kan rettes opp, mens en mangel hos en mann blir sett på som en mulighet og kan korrigeres, skriver artikkelforfatteren. (Foto: Istock)