Bruk av sosiale medier i en ansettelsesprosess kan være brudd på loven, ifølge advokat Thorkil Aschehoug.
Publisert:
Oppdatert:
IKKE FRITT FREM PÅ NETT. Senioradvokat Thorkil H. Aschehoug i Grette advarer arbeidsgivere om at de kan gjøre seg skyldig i lovbrudd ved å jakte på informasjon om jobbsøkere via sosiale medier.
(Foto: Elin Høyland)
Mer...
Dagens Næringsliv er ansvarlig for dataene du oppgir og dataene vi samler om dine besøk på DN.no.
Vi bruker informasjonskapsler og dine data til å analysere og forbedre tjenestene, og til å tilpasse annonser og
deler av innholdet du ser og bruker. Dersom du er innlogget, kan du endre dine innstillinger for personvern.