Den resultatavhengige bonusordningen omfatter omtrent 20 prosent av Det Norske Veritas' (DNV) 10 000 ansatte, og er særlig rettet mot selskapets ledere og tekniske eksperter.
I følge finansdirektør Thomas Vogth-Eriksen er det konkurransen om de beste hodene som er bakgrunnen for ordningen.
Firedelt ordning
Ordningen fungerer slik at 25 prosent av bonusen utbetales i det påfølgende året, mens resten fordeles over de tre neste årene.
Merker effekt
Vogth-Eriksen mener at ordningen ser ut til å ha virket, fordi utskiftningen av ansatte i DNV var i fjor på 8,5 prosent Dette var en nedgang på 2 prosentpoeng fra 2011.
Les også:
Kina opphever boikott Det Norske Veritas (Vilkår)Copyright Dagens Næringsliv AS og/eller våre leverandører. Vi vil gjerne at du deler våre saker ved bruk av lenke, som leder direkte til våre sider. Kopiering eller annen form for bruk av hele eller deler av innholdet, kan kun skje etter skriftlig tillatelse eller som tillatt ved lov. For ytterligere vilkår se her.