Ola Kvaløy

Ola Kvaløy, professor i økonomi, Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger og NHH

Også penger motiverer

Det er måleproblemer, ikke motivasjonsproblemer, som er årsaken til at prestasjonslønn blir så komplisert i bedrifter.

Publisert: Oppdatert:

Individuelle former for belønningsordninger kan være prestasjonsfremmende, men de fungerer noen ganger «for godt», skriver artikkelforfatteren.
Individuelle former for belønningsordninger kan være prestasjonsfremmende, men de fungerer noen ganger «for godt», skriver artikkelforfatteren. (Foto: Istock/Getty Images)