Det er måleproblemer, ikke motivasjonsproblemer, som er årsaken til at prestasjonslønn blir så komplisert i bedrifter.
Publisert:
Oppdatert:
Individuelle former for belønningsordninger kan være prestasjonsfremmende, men de fungerer noen ganger «for godt», skriver artikkelforfatteren.
(Foto: Istock/Getty Images)
Mer...