Kaster ut 60-åringene

Praksisen i norsk næringsliv har hardnet til. Omorganisering benyttes til storstilt utstøting av 60-åringer.

Personell rundt 60 år i høyere stillinger anses i økende grad som en kostnad og som for dyre å ha med i virksomheten, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istockphoto/Getty Images
Personell rundt 60 år i høyere stillinger anses i økende grad som en kostnad og som for dyre å ha med i virksomheten, skriver artikkelforfatteren. Foto: Istockphoto/Getty Images
Publisert 1. February 2017, kl. 19.46Oppdatert 1. February 2017, kl. 19.46