Innlegg: Vi arbeidsgivere og ledere må hindre rasisme og diskriminering i arbeidslivet. Slik kan vi starte.
Som arbeidsgivere og ledere har vi stor mulighet til å påvirke folks hverdag. Skal vi bidra i kampen mot rasisme, er det hos oss selv vi må starte.
Skriv i stillingsutlysninger at personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. Og når intervjurunden starter, så kan det være lurt å alltid kalle inn de to best kvalifiserte av dem man antar er flerkulturelle, skriver Maren Aschehoug Esmark i innlegget.Foto: Istock/Getty Images
