Bård Kuvaas, professor ved Handelshøyskolen BI, Tron Kleivane, partner i Great Place to Work Norge, og Bård Mossin Olesen, tidligere divisjonsdirektør for administrasjon i Helsedirektoratet
Av åpenbare grunner er målstyring som i hovedsak skal oppnås ved hjelp av kvantitative indikatorer ikke forenelig med tillit til lederes og medarbeideres kompetanse og motivasjon til å levere gode prestasjoner, skriver artikkelforfatterne. Foto: Skjalg Bøhmer Vold
Publisert 3. March 2017, kl. 19.45Oppdatert 3. March 2017, kl. 19.45
