De nye reglene om varsling i arbeidsmiljøloven skaper konflikter der man i stedet skulle funnet løsninger.
Vår erfaring er at lovgivers mål om å redusere antall varsler om eget arbeidsforhold, herunder personalkonflikter, ikke har fungert etter sin hensikt, skriver innleggsforfatterneFoto: Berit Roald
