Kan geometriske figurer og avkrysningsoppgaver bidra til å unngå tabbeansettelser av ledere og nøkkelmedarbeidere? Populært blir de kalt intelligenstester, men i fagmiljøet går de under navnet evnetester.
Mye tyder på at bruken av testene i ansettelsesprosesser øker, men likevel ikke ofte nok, ifølge psykologiprofessor Thomas Hoff.