– Arbeidsgivere og rekrutteringsbyråer som bruker sosiale medier aktivt til å innhente opplysninger om jobbsøkere, kan gjøre seg skyldig i lovbrudd, sier senioradvokat Thorkil H. Aschehoug i Grette.
– Denne praksisen reiser dessuten betydelige personvernspørsmål og kan også utfordre det offentlige ordskiftet, sier han.