Ledere har ikke noe annet valg enn å lære å takle å stå i omstilling uten å vite hva fremtiden bringer

Det er ikke bare enkelt å være del av laget under toppledelsen.

2 min Publisert: 10.07.18 — 12.40 Oppdatert: 5 år siden

Mellomledere har den utakknemlige rollen å være i skvis mellom toppledelsen og egne ansatte. De skal så godt de kan balansere mellom det å effektuere toppledelsens mer eller mindre gjennomtenkte bestillinger med det å ivareta ansattes behov, skriver Christine Meyer. (Foto: Istock/Getty Images) Mer...

Artikkelen fortsetter under annonsen

For en som lever og ånder for omstilling, er det gledelig å konstatere at endringsledelse er blitt et skikkelig «in-fag». Stadig flere kurser seg for å bli gode endringsledere og noen går så langt som å bli reisende i endring.

Dagens Næringsliv

Ledere har ikke noe annet valg enn å lære å takle å stå i omstilling uten å vite hva fremtiden bringer

Det er ikke bare enkelt å være del av laget under toppledelsen.

DN Jobb

Ukens stilling

${ block.label }