Oslo Børs kl. 13.37
Indeks 898,81 0,59
Oljepris 63,92 0,65
Rente 3 mnd 1,81
USD 9,17
SEK 97,06
EUR 10,15
BTC 7254,06

Nyheter

Indeks Siste +/-% Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs 898,81 -0,59 13:37
Nikkei 225 23391,86 -0,08 07:30
Hang Seng 26645,43 0,79 09:09
Euronext 100 1120,55 -0,17 13:22
OMXN40 Norden 1650,77 0,06 13:22
S&P 500 3132,52 11 12.
Equinor 168,05 -0,24 13:21
Telenor 162,15 -0,43 13:22
DNB 153,00 -1,29 13:22
Aker BP 260,40 -0,76 13:21

Tungvektere

GJF

0,45%

ORK

-0,13%

YAR

-0,15%

EQNR

-0,24%

TEL

-0,43%

MOWI

-0,52%

SALM

-0,69%

AKERBP

-0,76%

NHY

-1,12%

DNB

-1,29%

i

Sett opp varslinger og følg markedene på DN Investor.

Christine B. Meyer

Christine Meyer, professor ved Norges Handelshøyskole

Kronikk

Ledere har ikke noe annet valg enn å lære å takle å stå i omstilling uten å vite hva fremtiden bringer

Det er ikke bare enkelt å være del av laget under toppledelsen.

Publisert: Oppdatert:

Mellomledere har den utakknemlige rollen å være i skvis mellom toppledelsen og egne ansatte. De skal så godt de kan balansere mellom det å effektuere toppledelsens mer eller mindre gjennomtenkte bestillinger med det å ivareta ansattes behov, skriver Christine Meyer.
Mellomledere har den utakknemlige rollen å være i skvis mellom toppledelsen og egne ansatte. De skal så godt de kan balansere mellom det å effektuere toppledelsens mer eller mindre gjennomtenkte bestillinger med det å ivareta ansattes behov, skriver Christine Meyer. (Foto: Istock/Getty Images)