«Autentisk ledelse» kan være et hinder for god ledelse og en effektiv karrierestopper.
En innvending mot autentisk ledelse er at den innebærer for mye vekt på selve lederen og for lite vekt på lederens oppgaver. Idealet om å være autentisk kan gi mer selvopptatthet og mer narsissisme.Foto: Istock/Getty Images
