Bård Kuvaas

Professor ved Handelshøyskolen BI

Innlegg: Bonuser som virker, kan redusere den indre jobbmotivasjonen

Bonussystemer som ikke virker, altså ikke endrer jobbadferd, kan være bra for den indre motivasjonen.

Publisert: Oppdatert:

Vi har for eksempel funnet at en relativt høy fastlønn er forbundet med høy indre motivasjon, skriver artikkelforfatteren.
Vi har for eksempel funnet at en relativt høy fastlønn er forbundet med høy indre motivasjon, skriver artikkelforfatteren. (Foto: Istock/Getty Images)