Oslo Børs kl. 14.20
Indeks 867,54
1,20
Oljepris 44,95
0,02
USD 8,92
SEK 102,38
EUR 10,54
BTC 11748,46

Nyheter

Indeks Siste +/-% Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs 867,54 -1,20 14:20
Nikkei 225 23289,36 0,17 08:30
Hang Seng 25183,01 -0,19 10:08
Euronext 100 983,24 -1,61 14:05
OMXN40 Norden 1806,07 -1,37 14:05
S&P 500 3373,43 14 08.
Equinor 144,50 -3,22 14:05
Telenor 146,65 -1,21 14:03
DNB 143,90 -1,03 14:05
Aker BP 179,55 -2,71 14:05

Tungvektere

EQNR

-3,22%

TEL

-1,21%

DNB

-1,03%

AKERBP

-2,71%

NHY

-2,41%

YAR

-0,59%

MOWI

-1,22%

ORK

-0,14%

GJF

-0,68%

SALM

0,85%

i

Sett opp varslinger og følg markedene på DN Investor.

Bård Kuvaas

Professor ved Handelshøyskolen BI

Ledelse

Resultatmål fører til uetisk adferd

Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.

Publisert: Oppdatert:

Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende. (Foto: Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix)