Oslo Børs kl. 10.01
Indeks 906,62 0,73
Oljepris 63,81 0,25
Rente 3 mnd 1,88
USD 9,12
SEK 94,97
EUR 10,09
BTC 7518,40

Nyheter

Indeks Siste +/-% Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs 906,62 0,73 10:01
Nikkei 225 23112,88 0,32 07:30
Hang Seng 26595,08 0,48 09:09
Euronext 100 1128,91 0,71 09:46
OMXN40 Norden 1625,35 0,79 09:46
S&P 500 3103,54 22 11.
Equinor 175,90 1,32 09:46
Telenor 166,10 0,39 09:46
DNB 166,65 1,31 09:46
Aker BP 264,90 1,38 09:46

Tungvektere

AKERBP

1,38%

EQNR

1,32%

DNB

1,31%

NHY

1,16%

GJF

0,41%

TEL

0,39%

MOWI

-0,23%

YAR

-0,29%

ORK

-0,34%

SALM

-0,43%

i

Sett opp varslinger og følg markedene på DN Investor.

Bård Kuvaas

Professor ved Handelshøyskolen BI

Ledelse

Resultatmål fører til uetisk adferd

Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.

Publisert: Oppdatert:

Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende. (Foto: Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix)