Resultatmål fører til uetisk adferd

Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.

Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix
Publisert 3. November 2019, kl. 18.52Oppdatert 3. November 2019, kl. 18.52
Jobb og ledelseResultatmålLæringsmålEtikk