Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix
