Oslo Børs kl. 14.31
Indeks 945,43 0,13
Oljepris 65,45 0,93
USD 8,92
SEK 93,58
EUR 9,88
BTC 8568,21

Nyheter

Indeks Siste +/-% Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs 945,43 -0,13 14:31
Nikkei 225 24083,51 0,18 07:30
Hang Seng 28795,91 -0,90 09:08
Euronext 100 1167,75 -0,20 14:16
OMXN40 Norden 1748,45 0,08 14:16
S&P 500 3329,62 20 01.
Equinor 181,90 0,08 14:13
Telenor 165,90 -1,25 14:14
DNB 164,35 0,12 14:12
Aker BP 296,30 1,16 14:16

Tungvektere

NHY

1,19%

AKERBP

1,16%

SALM

1,05%

DNB

0,12%

EQNR

0,08%

MOWI

0,04%

GJF

-0,26%

ORK

-0,30%

YAR

-1,12%

TEL

-1,25%

i

Sett opp varslinger og følg markedene på DN Investor.

Bård Kuvaas

Professor ved Handelshøyskolen BI

Ledelse

Resultatmål fører til uetisk adferd

Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.

Publisert: Oppdatert:

Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende. (Foto: Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix)