Oslo Børs stengt
Indeks 1072,04
0,60
Oljepris 67,00
0,63
USD 8,39
SEK 99,22
EUR 10,04
BTC 62651,74

Nyheter

Indeks Siste +/-% Tid
Hovedindeksen på Oslo Børs 1072,04 0,60 16:25
Nikkei 225 29642,69 0,07 08:10
Hang Seng 28793,14 -0,37 10:00
Euronext 100 1227,19 0,46 17:35
OMXN40 Norden 2144,87 0,94 17:30
S&P 500 4165,91 1,00 20:00
EQUINOR 167,40 1,54 16:30
TELENOR 153,05 1,06 16:30
DNB 182,85 1,22 16:30
AKER BP 238,80 1,02 16:30

Tungvektere

EQNR

1,54%

TEL

1,06%

DNB

1,22%

AKRBP

1,02%

NHY

1,86%

YAR

1,88%

MOWI

-0,30%

ORK

-0,24%

GJF

-1,01%

SALM

-1,33%

i

Sett opp varslinger og følg markedene på DN Investor.

Bård Kuvaas

Professor ved Handelshøyskolen BI

Ledelse

Resultatmål fører til uetisk adferd

Mange toppledere og ledere bør revurdere hvordan de motiverer sine medarbeidere.

Publisert: Oppdatert:

Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende.
Resultatmål som fører til bekymring for måloppnåelse og mer uetisk adferd kan forklares av ytre motivasjon. Læringsmål derimot, antas å være indre motiverende. (Foto: Illustrasjon: Katflare/Shutterstock/NTB Scanpix)