Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne

Mellomlederen synes det går for tregt i resten av virksomheten: Hvordan skape en egen kultur for sitt team?

Tekst

Vil du få varsel hver gang Gitte & Thomas Nesset Midelfart publiserer noe?

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Avbryt
Illustrasjon

Mellomlederen synes kulturen i selskapet generelt fører til at ting går litt tregt: Jeg ønsker meg en kultur i mitt team som er mye mer resultatorientert.

Hei, Thomas og Gitte.

Jeg er mellomleder for et lite team på seks personer. Funksjonen til teamet mitt er å være som en slags «støttefunksjon» for de større områdene i virksomheten der jeg jobber.

I mitt lille team er jeg opptatt av å skape en god organisasjonskultur – og da en kultur som ikke nødvendigvis er den samme som i virksomheten for øvrig.