Dagens Næringsliv

Åpne i appen

Åpne

Detaljorientert leder får stryk på medarbeiderundersøkelse

Tekst

Vil du få varsel hver gang Gitte&Thomas publiserer noe?

Du bestemmer selv hvor ofte, og kan skru av varselet når som helst.

Avbryt
Illustrasjon

Lederen scorer lavt på medarbeiderundersøkelsen fordi han ikke gir de ansatte nok tillit. Hvordan balanserer man tillit og kontroll på en god måte?

Hei, Gitte og Thomas.

Jeg er en mannlig leder i midten av 40-årene. Jeg har vært leder de siste 15 årene, og har gjennomgående skapt gode resultater i de ledervervene jeg har hatt. Jeg har akkurat fått resultatene fra årets medarbeiderundersøkelse, og min avdeling scorer lavere enn de andre på medarbeidertilfredshet og tilfredshet med egen leder.