Spørsmål: Hei Gitte og Thomas. Virksomheten jeg jobber i er et populært arbeidssted hvor mye fungerer svært godt. Særlig er virksomheten som helhet fremoverlent i organiseringen av den «hybride» arbeidshverdagen. Vi gir både tillit og fleksibilitet, så langt det lar seg gjøre. Men vi strever med å få tak i nok folk.
Hvordan onboarde nyansatte i den hybride arbeidshverdagen?
Kombinasjonen hjemmekontor og fysisk kontor gjør at oppfølgingen av nyansatte foregår litt usystematisk.