Jeg er leder i en offentlig virksomhet, og vi har gjennom høsten brukt (veldig!) mye tid på å ferdigstille virksomhetsplanen vår. Det har på en måte vært et nyttig arbeid, for det har tvunget oss ledere til å ta noen valg og sørge for at de målene og tiltakene vi setter ikke går på tvers av hverandre.
– Vi tror dere har gått for langt «ned i puddingen» i utarbeidelsen av neste års virksomhetsplan
Lederen tviler på at medarbeiderne blir motivert av en lang og detaljert liste med mål og tiltak de skal levere på.