Kjære Gitte og Thomas. Jeg hørte en lederpodcast hvor de blant annet snakket om tilbakemeldinger og tilbakemeldingskultur. Der nevnte de et firma i USA hvor de hadde en radikal tilbakemeldingsordning som gikk ut på at alle skulle få tilbakemeldinger hele tiden. Også de negative. Samtidig ble det snakket om tilbakemeldinger som viktige for båndet mellom leder og medarbeider.
Denne