Vi benytter cookies på DN.no til analyseformål, tilpasning av innhold og annonser og for å videreutvikle våre tjenester.Les mer her.

Av åpenbare grunner er målstyring som i hovedsak skal oppnås ved hjelp av kvantitative indikatorer ikke forenelig med tillit til lederes og medarbeideres kompetanse og motivasjon til å levere gode prestasjoner, skriver artikkelforfatterne. Foto: Skjalg Bøhmer Vold
Av åpenbare grunner er målstyring som i hovedsak skal oppnås ved hjelp av kvantitative indikatorer ikke forenelig med tillit til lederes og medarbeideres kompetanse og motivasjon til å levere gode prestasjoner, skriver artikkelforfatterne. Foto: Skjalg Bøhmer Vold les mer

Djevelen ligger i detaljene – også for målstyring

  • Populære Søk:
  • Siste stillinger
  • Lederstillinger
Vis alle stillinger

Anbefalte videoer