Bedre kjønnsbalanse krever mer selvinnsikt

Menneskehjernen er ikke programmert til å gjøre gode personvurderinger. Det må både ledere og hodejegere innse om vi skal få større mangfold i toppledelsen i norske virksomheter.

Det første steget mot større suksess i rekruttering er en vesentlig større ydmykhet enn det både styreledere og mange andre toppledere legger for dagen. For å faktisk ansette de beste, for å reelt bedre kjønnsbalansen i ledergrupper og i styrer, kreves vesentlig større selvinnsikt. Foto: Istock/Getty Images
Det første steget mot større suksess i rekruttering er en vesentlig større ydmykhet enn det både styreledere og mange andre toppledere legger for dagen. For å faktisk ansette de beste, for å reelt bedre kjønnsbalansen i ledergrupper og i styrer, kreves vesentlig større selvinnsikt. Foto: Istock/Getty Images
Publisert 10. April 2018, kl. 12.24Oppdatert 10. April 2018, kl. 12.24