Vi benytter cookies på DN.no til analyseformål, tilpasning av innhold og annonser og for å videreutvikle våre tjenester.Les mer her.

En god utvelgelsesprosess kjennetegnes av at kandidatene vurderes ut fra kvaliteter og egenskaper som berører jobbprestasjonen, sier forfatteren. Foto: Istock
En god utvelgelsesprosess kjennetegnes av at kandidatene vurderes ut fra kvaliteter og egenskaper som berører jobbprestasjonen, sier forfatteren. Foto: Istock les mer

Jobb

Trynefaktor og bilde på cv

Artikkelen er lagt til i din leseliste.

Et sykehus søkte nylig etter turnusleger. I annonsen etterspørres «sporty og friluftsinteresserte» søkere. Gud forby legen som foretrekker et kafébesøk eller en god bok. Som om ikke det var nok, bes det også om bilde av søkeren.

Ønsker sykehuset primært billedskjønne turnusleger?

Uflaks for mindre fotogene søkere som bruker fritiden sin på faglig oppdatering fremfor sopptur og O-løp.

I et eksperiment ble kvinner og menn bedt om å vurdere en rekke fiktive og like godt kvalifiserte jobbsøkeres egnethet ved å lese søknad og cv med bilde (forskeren Agthe med flere i 2011). Det som varierte, var «attraktivitet» på bildet. Ikke overraskende fant man at «attraktive» søkere i større grad ble vurdert positivt. Vel å merke om den som vurderte var av det motsatte kjønn.

Dersom søkeren var attraktiv og den som vurderte søkeren var av samme kjønn, ble vurderingen negativ.

Valg av riktig kandidat til en jobb er vanskelig, og det blir ikke enklere av å ta med feilkilder som utseende og friluftsinteresse. Sykehuset er neppe egentlig interessert i vakre friskuser, men implikasjonene kan føre det galt av sted.

En god utvelgelsesprosess kjennetegnes av at kandidatene vurderes ut fra kvaliteter og egenskaper som berører jobbprestasjonen. Dette impliserer at kriterier som ikke berører jobbprestasjon ekskluderes fra beslutningsprosessen. Det er viktig, fordi det oppsummerer selve kjernen av rettferdig seleksjon: Vi velger de kandidatene som har de kvaliteter som jobben krever, uten å diskriminere bestemte grupper.

Lasse Hønsen, seniorkonsulent i Cut-e Norge


Les også: Master of Management gir lønns- og stillingshopp

 
- Å vise at du kan «stå opp om morran» kan få middels+-studenter vekk fra «uflaks-bunken»  



Torstein (55) fikk ny jobb på rappen - men i snitt må de over 50 bruke to måneder mer enn 45-åringer før jobbjakten lykkes
 

Les hele avisen

  • Populære Søk:
  • Siste stillinger
  • Lederstillinger
Vis alle stillinger
Debatt Arbeidsliv CV Jobbsøknad Debatt Jobb
Bli Varslet

Ikke gå glipp av noe!

Du kan få en epost hver gang vi skriver om dette.

Anbefalte videoer