«Hopp-så-får-du-en-kjeks-ledelse» har BI-forsker Øyvind Martinsen kalt det. Han sikter til incentivsystemer på jobben som premierer mål- og tellbare resultater. I sin enkleste form kan det dreie seg om salgsbonuser: Flere enn ti salg og du kan notere ekstra cash på lønnsslippen.
Hundedressur i elfenbenstårnet
Våre venner menneskene er veldig svake for premier. På godt og vondt.
Publisert: Oppdatert: